一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

株式会社SpaceBlastは、女性が職業生活においてその個性と能力を十分に発揮し、活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。　（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づく）

1. 計画期間

令和7年7月1日〜令和9年6月30日（2年間）

2. 当社の課題

3. 数値目標

4. 取組内容・実施時期

【取組1】女性リーダー候補の育成強化
- 令和7年10月～　キャリア志向アンケートを実施
- 令和8年01月～　キャリア開発研修を年1回開催（外部講座活用含む）
- 令和8年04月～　キャリア面談（上長＋人事）を制度化し年1回実施
【取組2】キャリア形成を支援する対話・可視化の仕組み強化
- 令和7年10月～　女性社員向けのキャリア個別ヒアリングを人事が年1回実施
- 令和8年04月～　希望制のメンタリング制度を試行導入（他部署中堅社員とのマッチング）
【取組3】柔軟な働き方制度をキャリア支援へ接続
- 常時　フレックス・リモート環境で研修・面談の参加機会を確保
- 令和7年10月～　柔軟な勤務制度の利用がキャリア形成に不利とならないことを社内で明文化・通知

5. 社内周知・評価方法